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Avis de recrutement a la Banque de l’Habitat du Niger (BHN)…

BANQUE DE L’HABITAT DU NIGER

La Banque de l’Habitat du Niger (BHN) recherche pour recrutement complémentaire, les agents dont les profils sont définis ci-dessous. Les dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermés, au plus tard le lundi 3 septembre 2018 à 17h, au Siège de la BHN, sis Place TOUMO, BP 2438 Niamey, ou envoyés par courrier électronique à l’adresse suivante: BHNrecrutement@yahoo.com

Les candidats doivent indiquer clairement (sur l’enveloppe contenant le dossier et sur leur lettre de motivation) le poste pour lequel ils postulent. Les candidats ayant déjà postulé au premier test organisé par la BHN (avec ou sans succès à une des phases du test : analyse des dossiers, test écrit, test oral) ne sont pas autorisés à concourir.

 

  Deux (2) Analystes de Risque Crédit Expérimentés (Code poste : BHNARC) Deux (2) Agents des opérations bancaires Expérimentés (Code poste : BHNAOB)
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fonctions

Sous la supervision d’un Directeur Opérationnel, l’agent aura à :

·  Participer à la consolidation du dispositif de maitrise des risques (DMR) plus particulièrement en effectuant l’analyse contradictoire  de crédit (rentabilité, garantie, qualité des données, …) et le suivi régulier du risque de contrepartie  du portefeuille de crédit (entreprises, particuliers) ;

·  Procéder périodiquement à la production des états de reporting nécessaires pour le pilotage du risque de crédit ;

·  Participer à la maintenance du circuit d’instruction, d’analyse et de décision dédié aux dossiers de crédit ;

·  Etablir un dialogue permanent avec la filière commerciale dans le strict respect de l’indépendance requise pour l’exercice de la fonction d’analyste crédit ;

·  Assister le réseau commercial en cas de besoin (montage des dossiers de crédit, actions de sensibilisation, …)

·  Exécuter toutes autres tâches que la Direction de la  banque pourrait lui confier.

Sous la supervision d’un Directeur Opérationnel, l’agent aura à :

·  Assurer l’exécution et le suivi des opérations locales émanant de la clientèle, des partenaires de la banques et des Autorités monétaires ;

·  Assurer l’exécution et le suivi des opérations avec l’Etranger émanant de la clientèle, des Correspondants bancaires, de partenaires de la banque et des Autorités monétaires ;

·  Assurer la gestion des valeurs et des supports de paiement ;

·  Gérer de manière efficace et professionnelle, les processus et plateformes relevant de SWIFT, STAR, SICA, FISEC, MONETIQUE, Applicatifs de transfert etc….. …) et en assurer le suivi permanent ;

·  Participer à la consolidation du dispositif de maitrise des risques (DMR) ;

·  Assurer une coopération permanente avec les Agents chargés de la Gestion des Risques opérationnels ;

·  Etablir un dialogue permanent avec la filière commerciale dans le strict respect de l’indépendance requise et de la séparation des tâches;

·  Exécuter toute autre tâche que la Direction de la  banque pourrait lui confier.

 

 

 

 

Profil

·    Diplôme de 3ème cycle (Doctorat, Ingénieur d’Etat, MASTER2, DESS, DEA) en Economie, Finance, Banque, Gestion, Comptabilité, Statistique, délivré par une Université ou une Ecole d’Ingénieur de renommée;

·    Expérience professionnelle : au moins 2  ans dans une banque ;

·  Avoir des connaissances approfondies sur le SYSCOHADA révisé ;

·  Avoir une connaissance du dispositif prudentiel Bâle 2 et 3 ;

·  Capacité de travail sous pression ;

·  Excellente maîtrise de l’outil informatique.

·    Diplôme de 3ème cycle (Doctorat, Ingénieur d’Etat, MASTER2, DESS, DEA) en Economie, Finance, Banque, Gestion, Comptabilité, Statistique, délivré par une Université ou une Ecole d’Ingénieur de renommée;

·    Expérience professionnelle : au moins 2 ans dans une banque ;

·  Avoir des connaissances approfondies sur le SYSCOHADA révisé

·  Avoir une connaissance du dispositif prudentiel Bâle 2 et 3

·  Excellentes aptitudes à la communication et à travailler en équipe;

·  Capacité de travail sous pression ;

·  Excellente maîtrise de l’outil informatique.

 

 

 

 

Conditions générales

·  Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation ; un curriculum vitae ; les copies certifiées conformes des diplômes ; un certificat de nationalité.

·  Age : maximum 35 ans au 31/12/2018

·  Processus de recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test.

·  Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation ; un curriculum vitae ; les copies certifiées conformes des diplômes ; un certificat de nationalité.

·  Age : maximum 35 ans au 31/12/2018

·  Processus de recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test.

 

  Deux (2) Rédacteurs de crédit

(Code poste : BHNRECR)

Deux (2)  Caissières/Caissiers

(Code poste : BHNCAIS)

 

 

 

 

 

 

 

Fonctions

Sous la supervision de sa hiérarchie, l’agent aura à :

·  Etablir et maintenir des relations rentables avec la clientèle ;

·  Etudier les demandes de crédit et conseiller la clientèle sur les produits offerts par la banque ;

·  Contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures des opérations bancaires en vue de la sauvegarde des actifs de la banque ;

·  Exécuter toutes autres tâches que sa hiérarchie pourrait lui confier.

·    Sous l’autorité directe du Caissier Principal, le/la Caissier ou Caissière  sera chargé d’effectuer les tâches ci-après :

·    Réception des versements d’espèces effectués par les clients ;

·    paiement au guichet ;

·    Retrait de fonds ;

·    Suivi des avis de prélèvement ;

·    Tri ;

·    Change manuel ;

·    Opérations de transfert;

·    Toutes les tâches connexes.

 

 

 

 

Profil

·    Diplôme de 2ème cycle (Maîtrise, Licence, Ingénieur des Travaux) en économie, Statistique, Finance, Gestion, Comptabilité, délivré par une Université ou une Ecole d’Ingénieur reconnue

·    Excellentes aptitudes à la communication et à travailler en équipe;

·    Capacité de travail sous pression ;

·    Bonne maîtrise de l’outil informatique.

·    Diplômes requis (Bac +2 ans) : BTS d’Etat ou équivalent, DUT en Comptabilité, Economie, Gestion, Statistique, Commerce, Marketing ou assimilé;

·    Excellente maîtrise de l’outil informatique ;

·    Bonne présentation et sens de relation avec la clientèle.

·    Capacité de travailler sous pression.

 

 

 

 

Conditions générales

·  Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation ; un curriculum vitae ; les copies certifiées conformes des diplômes ; un certificat de nationalité.

·  Age : maximum 30 ans au 31/12/2018

·  Processus de recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test.

 

·  Composition du dossier : lettre de motivation ; curriculum vitae; copies légalisées des diplômes; certificat de nationalité.

·  Age : maximum  25 ans au 31/12/2018

·   Processus de recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test.

 

  Un (1) / Une (1) Assistant (e) de Direction

(Code poste : BHHAD)

Un (1) Responsable des Ressources Humaines Expérimenté (Code poste : BHNRH)
 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fonction

Sous la supervision de sa hiérarchie, l’Assistant ( e ) de Direction sera chargé ( e ) des tâches ci-après :

·  Traitement et gestion du courrier ;

·  Gestion de l’agenda de la Direction Générale ;

·  Coordination des courriers émanant des Directions opérationnelles ;

·  Exécution et gestion de certains travaux de traitement de texte et sur tableurs ;

·  Bonne moralité ;

·  Exécution et gestion de toute autre tâche que la Direction de la banque pourrait lui confier.

Sous l’autorité du Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines sera chargé des tâches ci-après :

·  Gestion du personnel : emploi, salaire, impôt, cotisations sociales, gestion des congés, gestion des carrières, évaluation et notation des agents, évaluation des besoins de recrutement ;

·  Formation : définition et mise en œuvre de la politique de formation de la Banque ;

·  Action sociale : gestion des frais et soins médicaux, relation avec les partenaires extérieurs en relation avec les questions des ressources humaines.

·  Prise en charge de toute autre tâche que sa hiérarchie pourrait lui confier.

 

 

 

 

Profil

·  Diplôme d’Assistant (e) de Direction de niveau BAC+2 ans au moins ou équivalent ;

·  Une expérience de 2 ans au moins dans le domaine de secrétariat ;

·  Capacité de travailler sous pression et en équipe ;

·  Assiduité au travail ;

·  Avoir un sens de relations humaines ;

·  Avoir une bonne organisation de travail et une capacité d’exercer des tâches multiples ;

·  Parfaite maitrise du français et un très bon niveau en anglais ;

·  Une parfaite maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Power point Internet…);

·  Une expérience des institutions financières serait un atout.

·  Diplôme de 2nd ou 3ème cycle (Inspecteur de Travail, Maîtrise, MASTER, ou équivalent) en Administration, Droit de Travail, Gestion des Ressources Humaines ou assimilés, délivré par une Université ou une Ecole reconnue ;

·  Expérience professionnelle d’au moins 3 ans de préférence dans une banque;

·  Excellentes aptitudes à la communication et à travailler en équipe;

·  Bonne moralité ;

·  Sens affirmé des relations humaines ;

·  Bonne maîtrise de l’outil informatique.

 

 

 

 

Conditions générales

·  Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation ; un curriculum vitae ; les copies certifiées conformes des diplômes ; un certificat de nationalité.

·  Age : maximum 30 ans au 31/12/2018

·  Processus de recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test.

 

·  Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation ; un curriculum vitae ; les copies certifiées conformes des diplômes ; un certificat de nationalité.

·  Age : maximum 40 ans au 31/12/2018

·  Processus de recrutement : présélection sur dossier suivie d’un test écrit, puis un entretien oral pour les candidats retenus.

 

 

À propos de l'Auteur

Source: Banque de l’Habitat du Niger (BHN)

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